朝阳市:较真叫板激励干部担当作为干事创业

发布日期:2019-09-28 18:12   来源:未知   

  “没有市委正确的选人用人导向,就没有我今天的成长进步”,刚刚被提拔为北票市委常委、宣传部部长的郭永杰在接受记者采访时说。一年前,时任朝阳市统计局副局长的郭永杰被选派到北票经济开发区挂职,面对全新的工作领域,他全身心投入到招商引资工作之中,兢兢业业、攻坚克难,前后赴京津冀、河南等地招商30余次,最终成功争取投资10亿元的德众科创产业园等项目落户北票。

  这是朝阳市主题教育开展以来突出正确选人用人导向的一个缩影。朝阳市牢牢把握主题教育的总要求,把守初心、担使命、找差距、抓落实贯彻到干部选拔任用上,树立正确选人用人导向。市委常委带头做出“五不”承诺,坚决做到“五个不用”,落实好干部标准和“四靠四让”要求,始终把选人用人作为推动振兴发展、聚力脱贫攻坚、化解重大风险的突破口。

  坚持谁有本事、谁能干就用谁,坚决不搞论资排辈。注重在招商引资、项目建设、乡村振兴、脱贫攻坚、信访稳定等振兴发展主战场检验干部、提拔干部。年初以来,对“分灶吃饭”“飞地经济”、脱贫攻坚、驻村扶贫、招商引资、信访维稳排名靠前的62名干部予以提拔重用、表彰奖励,特别是对在信访领域一次性提拔信访维稳突出的干部6名,全市上下反响很好。

  坚持聚力振兴发展主战场,坚决把优势干部资源向基层一线倾斜。突出实践和基层导向,把经济开发区等经济发展主战场和乡镇等基层一线作为培养干部的重要平台,作为选拔任用干部的重要渠道。先后为开发区调优配强干部48人次,从市直机关择优选派10名优秀年轻干部任开发区副职,21名县处级领导干部挂任开发区副职,50名市直机关科级干部挂任经济开发区招商引资和要素保障部门副职;选派6名省市机关干部任乡镇党政正职;选派172名下派干部任村书记。

  坚持严管厚爱相结合,坚决推进干部能上能下。特别是在能“下”上,敢于较真叫板、敢于得罪人,决不当“老好人”。制定《朝阳市领导干部能上能下实施办法》,明确领导干部“下”的6类50种情形,“6类”即不适宜担任现职的,问责追究的,违法违纪的,到龄退休、免职(辞职)的,无法正常履职的,任期届满离任和任内调整的。“50种情形”提出了更加严格的“朝阳标准”,切实让政治上不过关的干部“下”,让“不在状态”的“下”,让“实绩差”的“下”。今年以来,全面开展县乡村三级班子和干部分析研判,调整优化县区党政班子7个,调整乡镇班子56个,调整村班子279个。同时,建立容错纠错、澄清保护机制,为担当作为的干部撑腰鼓劲,激励广大干部放开手脚干事创业。